社會經濟急速發展。各企業都面對人力資源短缺等迫切問題。澳門中華總商會婦女委員會主辦、澳門生產力暨科技轉移中心協辦的 「多元化培訓；僱員需要學的、僱主所期望的」座談會昨日舉行。中總婦委會副主任何超瓊致詞表示，現時中小規模商號人力資源短缺及素質稍低。各行業在人力資源素質方面都面對不少問題，希望透過座談會交流，為僱主、僱員帶來新的啟迪。 座談會昨午三時假生產力暨科技轉移中心舉行。中總婦委會主任賀定一、副主任何超瓊，澳門生產力暨科技轉移中心理事長關敏如、高級經理李藹倫先後就在職培訓對僱主、僱員的重要性，僱主對員工要求的變化及應如何保持競爭力等議題作深入討論、交流。 關敏如表示，澳門社會不斷進步、變化，各社會產品、服務行業的素質等改良一直沒有停下來，不斷增值是保持競爭力的必要條件。若僱員為機構服務十多年，亦只會埋頭苦幹。忽略外界的變化，在社會不斷進步的情況下，終會淪為中壯年低學歷的失業人士，最後領導職位由遲入行的年輕人出任，這只能怪自己沒有不斷學習。 站在僱主的立場。僱員是機構的最重要資產。然而。仍有部分僱主不願意為員工提供培訓機會，因擔心培訓完成後反被其他企業挖角，造成不必要的人員流失。不過。硯時新成立的企業，一般會聘請高學歷的「新血」。開業時間較長的機構不為員工提供培訓，學歷就會顯得不夠，進步會較慢。長此下去，必然導致競爭力下降。因此，培訓在當前急速轉變的社會中是很重要的一環。過去澳門屬密集型工業社會，現時已向高增值進發，所以僱主及僱員不可故步自封，必須接觸更多新事物，不斷增值。 賀定一總結時表示，社會急速發展，僱員更要主動了解社會。生產力中心的在職培訓雖未必完全符合眾多企業的要求，但可讓僱員認識社會目前的發展現狀，達到認識社會的目的。現時人力資源不足雖成事實，但社會要求越來越高，人力素質依然需要不斷提升 。僱主、僱員永遠要抱看 「今時今日的服務態度已不夠」的進取心態，不斷自我增值。培訓的時間不一定要長，只要達到交流、學習的目標就已足夠。